岗位职责:
1、 根据年度人力资源计划，建立并完善组织管控体系，编制管控体系，岗位设置体系；制定年度及月度招聘计划，并推动执行；
2、 建立并完善公司招聘、录用管理制度及管理流程，并推动执行；
3、 根据集团发展要求，及时储备岗位人才，建立相应的人才储备库，满足集团不同时期的用人需求；
4、 与外部招聘资源进行合作，招聘部门需求岗位；
5、 根据部门整体岗位设置和人员编制，汇总并核定招聘申请，确定招聘计划、选择适合的招聘渠道；
6、 及时发布并更新招聘信息，完成招聘达成率和人员动态信息报表；
7、 及时完成当期应聘人员甄别、初选、面试与聘前测试管理，并及时推荐给相应部门，跟踪相关部门、领导复试、终试进度；
任职要求:
1、 人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理及其它相关专业本科以上学历;
2、2年以上大型制造业招聘经验；
3、 熟悉国内主要招聘渠道及有一定的人脉关系，有优秀的沟通和协调能力；
4、 掌握各种面试技巧，能够熟练运用各类工具，对各类人才有良好的适岗性判断;