职位描述
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岗位职责:
1、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作,为业务部门提供充足的人力支持和人才保障;
2、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队,并全面负责所支持部门的培训管理工作:
3、根据运营部门实际情况,为其提供专业的人力资源解
决方案和政策咨询;
4、从人资和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系。
5、HRBP团队的管理和工作流程的持续优化。
5、上级交办的其他任务
任职资格:
1、本科以上学历,无硬性专业要求,38-45周岁。
2、从事HR工作5年以上,其中至少3年以上制造行业经理级别的管理经验;
3、熟悉人力资源管理各模块工作内容,能深入运营一线,为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询;
4、性格开朗,有工作热情,善于沟通,执行能力和抗压能力强;
5、高度认同公司企业文化和价值观;
6 能承受较大工作压力,较强的推动力、问题解决能力
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护